Timenow e Nexa Tecnologia têm diversidade cultural como motor da inovação

No mundo corporativo, a inovação deixou de ser um diferencial e passou a ser uma exigência para a sobrevivência e o crescimento sustentável das organizações. Nesse contexto, a diversidade cultural tem se mostrado um dos pilares fundamentais para a criação de ambientes mais criativos, colaborativos e eficazes.

Neste 21 de maio, Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento, reforçamos a importância de ambientes corporativos mais plurais, abertos ao diálogo e comprometidos com o desenvolvimento humano.

No ecossistema de inovação, esse debate é essencial — e na Nexa Tecnologia, a pauta é levada a sério. Conversamos com Ana Paula Rosa, analista de RH da empresa mantenedora do Base27, que compartilhou como a pluralidade cultural tem papel estratégico na construção de ambientes inovadores e na conexão com realidades plurais.

“A diversidade cultural é algo estratégico sendo fundamental para criar ambientes mais inovadores, pois promove uma multiplicidade de perspectivas, experiências e abordagens. Em equipes culturalmente diversas, há uma maior troca de ideias, o que estimula a criatividade e a resolução de problemas de forma mais eficaz. Além disso, ambientes que valorizam diferentes culturas tendem a ser mais flexíveis e abertos às mudanças, permitindo uma adaptação mais rápida às novas demandas do mercado e à inovação contínua. Essa diversidade também amplia o potencial de conexão com mercados globais, facilitando a criação de soluções inclusivas que atendem às necessidades de diferentes grupos de clientes”, destaca.

Na Timenow, o tema faz parte da cultura organizacional. Gabriela Lovo, gerente de DHO da empresa mantenedora do Base27, explica que tornar a pauta comum e cotidiana tem sido uma das estratégias mais relevantes.

“As lideranças que ainda não entenderam a natureza humanística de seu trabalho, precisam repensar sua atuação e suas escolhas de carreira. E isso não é apenas sobre diversidade. Mas quando falamos especificamente de inclusão, líderes têm a responsabilidade de modelar comportamentos inclusivos em suas interações diárias, pois a forma como agem, tomam decisões e direcionam a equipe é que vai determinar o comportamento de seus liderados. Isso demanda dedicação, estudo e letramento sobre o tema. Ouvir ativamente opiniões diversas, integrar pessoas e perspectivas diferentes em iniciativas e projetos estratégicos, demonstrar de forma clara o respeito como parâmetro básico de atuação e de trabalho e promover espaços seguros de conversas honestas sobre o tema, são atitudes que demonstram a relevância desse pilar na cultura e nos resultados da empresa. Quando a liderança se comporta de maneira inclusiva, estabelece um padrão para toda a equipe. Ainda de forma prática, precisam de empenho na busca de novos talentos para que sejam intencionalmente inclusivos, revisando e ajustando suas análises de seleção para eliminar preconceitos e garantir a participação e escolha de candidatos diversos. E isso vale não apenas para portas de entrada na empresa, mas para inserção em iniciativas internas de treinamento, desenvolvimento e evolução de carreira. Inclusão é sobre tomar decisões. Por isso, quem tem poder decisório tem papel tão protagonista nessa pauta”, explica.

Base27 como comunidade:

Ao reconhecer a diversidade cultural como um pilar estratégico, a Nexa Tecnologia, junto a comunidade B27, reforça seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais justo, representativo e inovador. Iniciativas como as descritas demonstram que a inclusão não é apenas uma diretriz institucional, mas uma prática viva que impacta positivamente as pessoas, as comunidades e o próprio futuro da inovação. Celebrar o Dia Mundial da Diversidade Cultural é, acima de tudo, reafirmar o valor das diferenças como força motriz para o desenvolvimento coletivo.

POR: VITOR NICCHIO CASOTTI